在英雄联盟这个充满热血与激情的游戏全球里，拥有一支强大的团队是许多玩家的梦想。招人成为组建理想团队的关键步骤。

## 一、明确招人需求

在开始招人之前，必须先明确自己团队的需求。这就像是盖房子之前要画好蓝图一样重要。如果团队侧重于参加线上的小型比赛，那么可能需要技术全面、能迅速适应不同战术的成员。 在游戏中各个位置都能补位的玩家会是很好的选择。而如果是想冲击大型线下赛事，除了技术，成员还需要具备良好的心理素质、稳定的网络环境以及足够的时刻投入训练。比如在大型比赛中，面对现场观众的压力和各种突发状况，心理素质差的玩家可能会发挥失常。 根据团队的目标来确定需要招人的类型，是组建团队的首要任务。

## 二、寻找招人渠道

1. |游戏内宣传|

- 利用游戏内的聊天频道是一种直接有效的方式。在公共频道或者与游戏相关的特定频道中发布招人信息。然而要注意，这种方式下，信息很容易被大量的游戏聊天内容淹没。 信息的表述要简洁明了且有吸引力。 可以说“实力团队招人，有专业战术指导，一起冲击高段位”，这样能够快速吸引其他玩家的注意。

2. |社交媒体平台|

- 像微博、抖音等社交媒体平台也可以成为招人利器。在这些平台上，可以创建详细的招人帖子或者视频。比如制作一个展示团队精妙比赛集锦的视频，配上吸引人的音乐和文字解说，接着在视频中说明招人要求和团队的优势。这样能够让更多潜在的成员全面了解团队情况。 还可以利用相关的游戏社区或者群组，这些地方聚集了大量的英雄联盟玩家，在里面发布招人信息往往能收到较好的效果。

3. |线下活动|

- 如果有条件的话，可以参加线下的游戏展会或者举办线下的玩家见面会。在这些活动中，可以直接与其他玩家面对面交流，了解他们的游戏水平和团队协作意向。线下活动能够让双方建立更直观、更深入的了解，有利于找到真正志同道合的成员。

## 三、选拔人才的标准

1. |游戏技术|

- 游戏技术是招人时最基本的考量影响。对于英雄联盟来说，不同位置有不同的技术要求。比如，打野位置需要有良好的节奏感，知道什么时候候该抓人，什么时候候该刷野发育。而ADC位置则需要有精准的补兵技巧和团战走位觉悟。在选拔时，可以通过观看候选人的游戏录像或者与他们进行一场游戏对战来评估他们的技术水平。

2. |团队协作灵魂|

- 英雄联盟一个团队游戏，团队协作灵魂至关重要。一个只顾自己发育，不懂得配合队友的玩家，即使个人技术再强，也难以融入团队。在选拔经过中，可以通过设置一些团队协作的测试场景，观察候选人是否能够积极与队友沟通、及时支援队友等。 在一场模拟团战中，看候选人是否会为了保护队友而牺牲自己的部分利益。

3. |进修力|

- 游戏在不断更新，新的英雄、新的装备、新的游戏机制不断涌现。具有较强进修能力的玩家能够更快地适应这些变化，并且将新的智慧运用到游戏中。在选拔时，可以询问候选人对游戏更新内容的了解程度，以及他们是该该怎么办办进修和适应这些变化的。

## 四、常见难题解答

1. |问 如果招到的人水平参差不齐该该怎么办办办？|

- 答 可以根据成员的水平制定不同的训练规划。对于水平较低的成员，可以安排基础的技能训练和一对一的辅导；对于水平较高的成员，可以进行更高品质的战术训练，同时让他们在团队中起到带动和指导其他成员的影响。

2. |问 该该怎么办办避免招到性格不合的人？|

- 答 在选拔经过中，可以增加一些交流环节，如组织一场团队聚餐或者线上的聊天聚会。通过这些方式，观察候选人的性格特点，尽量选择性格开朗、包容度高的成员。

3. |问 招人需要多久才能完成？|

- 答 这个时刻没有固定的标准。如果运气好，可能几天就能找到合适的成员；如果要求比较高，可能需要几许月甚至更长时刻。重要的是要保持耐心，不要为了尽快组建团队而降低标准。

4. |问 招人的经过中需要注意何法律难题吗？|

- 答 虽然是游戏团队招人，但也要遵守相关的法律法规。比如，在与成员签订任何协议时，要确保协议内容合法合规，不能包含侵犯他人权益的条款。

5. |问 该该怎么办办让新成员快速融入团队？|

- 答 可以为新成员安排一位老成员作为导师，帮助他们熟悉团队的战术、文化等。 组织一些团队建设活动，如一起观看游戏比赛、分析比赛战术等，让新成员在轻松的气氛中融入团队。